Демарш библиотекарей
Кто остановит беспредел в культурной сфере города Ульяновска?
№ 2021 / 22, 10.06.2021, автор: Иван КОРОТКОВ
Мы уже рассказывали о том, что в Ульяновске местные культурные власти придумали сногсшибательное ноу-хау: делать из библиотек города настоящие бизнес-машины по добыванию денег из населения («Прессинг и пустота», №10/2021). Идея дикая и абсурдная, которая вызвала целую волну возмущения – как у библиотекарей, так и у общественности.
Однако администрации городской Центральной библиотечной системы (ЦБС) – всё как с гуся вода. Её сотрудники продолжают стращать лучших, самых инициативных и бескорыстных библиотекарей, оказывая на них психологическое и административное давление, не гнушаясь даже репрессивных методов из арсенала советских чинуш, грубо нарушая при этом не только деловую этику и моральные нормы, но – как минимум – трудовой кодекс.
«ЛР» побеседовала с Еленой Галкиной – экс-заведующей библиотекой №8 г. Ульяновска. Сегодня «Восьмёрка» стала известна далеко за пределами города благодаря непримиримой позиции её сотрудников и их неравной борьбе с чиновничьей несправедливостью. Иван Коротков выяснял, к чему привела эта борьба и осталась ли сейчас хоть какая-то надежда.
– Коллектив «Восьмёрки» недавно вынужден был уйти практически в полном составе. Самая «основа» покинула корабль вместе с капитаном. Я так понимаю, это произошло с формулировкой «по собственному желанию». Елена Петровна, почему такое решение принял ваш коллектив, и вы сами лично – как его руководитель?
– Причин здесь несколько. Коллектив всё это время находился под жесточайшим прессингом – из-за того, что мы не стали терпеть хамское к нам отношение и предали всё огласке в региональных и даже федеральных СМИ. Поэтому можно понять, почему люди решили уйти – это единственный выход, когда тебе платят нищенскую зарплату и при этом всячески пытаются унизить. Что касается меня, то, во-первых, причиной моего увольнения стало совершенно чудовищное психологическое давление со стороны руководства. Меня вызывали чуть ли не каждый день на «проработки». Песочили по полной программе – и это у моей библиотеки не так, и то. Хотя, на самом деле, это у них «не всё в порядке», что подтвердила, например, трудовая инспекция, которая усмотрела нарушения «майских указов» Президента в действиях ЦБС по урезанию зарплат сотрудникам библиотек. Во-вторых, мне лично назначили два неправомерных дисциплинарных взыскания – то, что это было незаконно, недавно подтвердил суд, куда я, конечно же, обратилась – не ради компенсации морального вреда в 500 рублей, но чтобы восстановить справедливость.
– В суд, насколько я знаю, обратился и ваш сотрудник Владимир Артамонов…
– Да – и это правильно. Вообще, кое-чего своими выступлениями мы уже добились. Не одни только проблемы приобрели (смеётся). Теперь минимальный оклад библиотекаря в Ульяновске будет не менее 17 000 рублей. Это уже хоть как-то похоже на человеческую зарплату. Плюс это позволит нашим людям быть чуточку свободнее. Ведь до сегодняшнего дня – это ярко показала и наша борьба – рядовой библиотекарь очень зависит от заведующей (которая, в свою очередь, как правило, получает очень неплохие для Ульяновска деньги – около 50 000 рублей в месяц), именно заведующая распределяет стимулирующие выплаты, без которых сотрудник просто не выживет. Соответственно, библиотекарь становится совершенно подневольным. Можно спокойно заставить его подписать «коллективное письмо» против совершенно незнакомого сотрудника, а если уж жаловаться удумает…
– История с этой коллективной кляузой, инспирированной вашим руководством, когда они в наглую использовали административный ресурс и заставляли людей подписывать против «Восьмёрки» и Артамонова какие-то доносы, – совершенно чудовищна, конечно. Напоминает худшие советские репрессивные практики вовлечения в чёрное дело зажатых в рамки людей, которые вынуждены соглашаться на всё, просто чтобы прокормить себя и свою семью. Это ужасно.
– Да, и поэтому для многих единственный выход – уволиться. Мы ведь не первый коллектив библиотеки в Ульяновске, который уволился почти в полном составе.
– Получается выдавливают лучших. А зачем? Если назвать что-то помимо реализации властных амбиций, так свойственных некоторым мелким чиновникам.
– Есть такая версия. Городская ЦБС навязывает заведомо невыполнимые «финансовые планы» с показателями эффективности вроде обязательного дохода – вынь и положь 1000 рублей в день. Откуда брать – неизвестно. Понятно, что библиотеки города, в основной массе выкручиваются. Обычно сокращают количество штатных единиц, к числу которых привязаны эти финансовые планы, и, таким образом, требования к показателям снижаются, – только так получается их выполнить. Соответственно – число библиотек и штатных сотрудников сокращается год от года. При этом зарплатный фонд остаётся на том же уровне. А чем меньше штатных единиц, тем больше денег останется в управлении администрации ЦБС, которые она сможет распределять уже по своему усмотрению.
– Интересная версия. Очень интересная. Надеюсь, она заинтересует нового губернатора Ульяновской области Алексея Юрьевича Русских.
– Да, мы уже написали ему письмо. Теперь с нетерпением ждём ответа и возлагаем на это обращение большие надежды.
– Что ж, удачи вам, и будем думать – вы ещё добьётесь справедливости. В Ульяновске – литературном городе ЮНЕСКО – библиотекари должны иметь достойную заработную плату и условия труда.
Беседу вёл Иван КОРОТКОВ
Замечательная беседа; хорошо, что газета внимательно относится к библиотекам.
Я-как литератор- нередко их посещаю-по
делу,разумеется, не “пребываю” в ней от открытия до закрытия/а есть- в связи с нынешним трудным временем и такие/.
Ульяновские проблемы не носят локальный характер; культура России- в том числе и библиотечное дело-должна развиваться стратегически, последовательно.Идеал такого развития-человек будущего,описанный в “Туманности Андромеды” Ивана Ефремова,когда на Земле наступит эра ноосферы-Эра Встретившихся Рук.
Теперь же,увы, герои нашего времени другие- пробивные и наглые,ничего не имеющие общего с интеллектом и нацеленные лишь на личное потребление
как можно больших масштабов.